Cómo evaluar a un freelancer de creativos con una prueba paga de 48 horas

Samuel Freitas · 2026-10-07

Brief

Crea un brief claro y directo que cubra todos los puntos importantes. Incluye:

• Objetivo del creativo: ventas, engagement, generación de leads.
• Público objetivo: perfil demográfico, intereses y comportamientos.
• Lineamientos de marca: colores, fuentes, tono de voz y elementos visuales obligatorios.
• Ejemplos de creativos que consideres buenos y malos para dar una guía.

Un brief bien estructurado ayuda a garantizar que el freelancer entienda tus expectativas y minimiza los retrabajos.

Entregables esperados

Define qué esperas del freelancer al final de la prueba:

• Un conjunto de tres creativos: puede ser una combinación de imágenes, video o carrusel.
• Formatos: especifica si los necesitas para Instagram, Facebook u otras plataformas.
• Plazo: los creativos deben entregarse dentro de las 48 horas posteriores a la aceptación de la prueba.

Deja claro que los entregables deben enviarse en un archivo editable (como un archivo de Photoshop o Illustrator) y también en formato final (JPG, PNG o MP4).

Criterios

Establece los criterios que usarás para evaluar los creativos:

• Creatividad: originalidad e innovación en las ideas presentadas.
• Alineación con el brief: qué tanto cumplen los creativos con lo solicitado.
• Calidad técnica: resolución, estética y acabados.
• Potencial de conversión: analiza si el creativo tiene un llamado a la acción claro y persuasivo.

Usa una puntuación de 0 a 10 para cada criterio y define una nota final.

Pago

Define claramente cuánto estás dispuesto a pagar por la prueba:

• Tarifa fija: establece un monto que consideres justo por el trabajo. Alrededor de R$ 200 a R$ 500 es un rango común para una prueba de 48 horas.
• Condiciones: deja claro que el pago se hará después de la entrega y aprobación de los creativos.

Es importante que el freelancer sepa que solo se le pagará si cumple con los criterios.

Siguiente paso

Después de la entrega y evaluación de los creativos:

• Da feedback: aunque no contrates al freelancer, coméntale qué estuvo bien y qué puede mejorar.
• Decisión: decide si continuarás la colaboración o no. Si sí, envíale un nuevo brief para el proyecto más grande.
• Reunión: si te gusta el trabajo, agenda una reunión para alinear expectativas y hablar del próximo proyecto.

Este enfoque te permite evaluar no solo sus habilidades, sino también su capacidad para seguir lineamientos y trabajar bajo presión.

Y tú, ¿cuánto sueles pagar por una prueba similar?